HR-менеджер: Идеальный кандидат, ты где?

- Advertisment -

HR-менеджер: Идеальный кандидат, ты где?

Елена Лоза

Как найти работу, когда в стране кризис, карантин и прочие напасти? Обещания нынешнего правительства создать в Украине 500 тысяч новых рабочих мест пока только обещаниями и остались, а подавляющее большинство предприятий-работодателей сейчас и само на ладан дышит. Но не только сами соискатели испытывают трудности при поиске работы.

Найти хорошего специалиста — эффективного менеджера или мастера высокого класса рабочей специальности тоже нелегко. Быстро развивающиеся отрасли всех направлений требуют от людей работать в условиях многозадачности, и, соответственно, разносторонних навыков и умений. Требования к кандидатам на должность уже не те, что, к примеру, десять лет назад, и порой HR-менеджеру приходится долго искать сотрудника, который бы устроил и работодателя, и согласился на предлагаемые условия труда.

Как же справляются со всеми этими проблемами рекрутеры? Что новенького сейчас на рынке труда, и как нужно действовать, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя? С этими вопросами редакция обратилась к Ксении Лазаревич, специалисту по поиску сотрудников с большим стажем.

— Ксения, трудно сейчас нанять профессионала на работу? Какие критерии отбора  действуют на рабочем рынке?

— Профессионала нанять всегда трудно. Изначально нужно определиться с бизнес-задачей, под которую нужен сотрудник. Если говорить серьезно, тот, кто был на хорошем счету в одной компании, может не справиться с работой в другой организации. Универсальной формулы поиска специалистов не существует. Не нужно также забывать о печальной статистике, согласно которой часто только что нанятые сотрудники уходят из компании в первый же год работы — не сработались, не понравилось, обманулись в ожиданиях. И вакансия снова открыта.

— Как ты ищешь сотрудников?

— Я ищу таланты буквально повсюду. Изначально поиск начинается с популярных сайтов: Work.ua, Rabota.ua, UA.Jooble.org, OLX, Trud.com,Freelancehunt.ua, далее в ход идут социальные сети Instagram, Facebook также Google поиск, различные профессиональные форумы и тому подобное.

— Обращаешься ли за помощью в центр занятости?

— Нет, наша компания не сотрудничает с центром занятости. Да и люди, которые становятся туда на учет, чаще всего делают это ради пособия, а не для реального поиска работы, а потому недостаточно мотивированы.

— Кадровик и HR-менеджер – это разные вещи?

— Как небо и земля. Сотрудник отдела кадров занимается в основном заполнением документации, а HR-менеджер – ищет сотрудника, проводит собеседование, адаптирует, обучает. Надо быть хорошим психологом, чтобы понять, сможет ли влиться человек в ритм работы компании, сработается ли с коллективом. И, если человек сомневается – суметь убедить его прийти на работу в компанию, если это действительно ценный специалист.

— Убедить человека работать за невысокую зарплату – это сложно?

— Еще на стадии приема сотрудника на работу оцениваются не только его качества и квалификация, но и его карьерные амбиции. И, исходя из его карьерных амбиций, с ним оговаривается его возможность занять определенную должность через какое-то время. Достижение этой должности или высокой заработной платы возможно, только при отличных профессиональных показателях, четком соблюдении инструкций и внутренних правил компании. В этом случае сотрудник четко понимает цель и видит эту цель. Ради этой цели он и соглашается на первоначальном этапе получать меньше заработной платы, чем он хотел, когда пришел работать.

— Сейчас даже от соискателей на должность грузчика и уборщицы требуют предоставить резюме. Твой совет – как правильно его составить и где разместить, чтобы рекрутер тебя быстрее разыскал?

— Чтобы написать хорошее резюме, нужно будет сосредоточиться на главных фактах своей профессиональной биографии, и максимально подробно описать опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить. Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные словесные конструкции – текст должен быть простым и понятным. И, повторюсь – не забудьте упомянуть о своих достижениях и положительных качествах. Хвалите себя, не стесняйтесь!

Размещать резюме нужно на всех сайтах, которые сможете найти в интернете. При необходимости обновляйте резюме, добавляйте новые навыки, если вы их приобрели. И не ждите звонка рекрутера — просматривайте вакансии сами, отсылайте на них свое резюме, звоните в компанию сами и договаривайтесь о собеседовании – возможно, при личном общении HR-менеджер поймет, что вы и есть тот самый идеальный кандидат на открытую вакансию.

— Какие профессии сейчас востребованы, и каковы современные направления на рынке труда?

— Сегодня рынок труда переживает период серьезных изменений. Те профессии и специальности, что были востребованы несколько лет назад, сейчас теряют свою актуальность. В 2020 году я могу назвать востребованными следующие специальности: системные аналитики, IT-специальности, менеджеры по продажам, менеджеры высшего звена, креативные дизайнеры, HR-менеджер, бизнес-коучи и т.д. Также всегда будут востребованы рабочие специальности и узкие специалисты.

— Поговорим о «возрастной» проблеме. Сотрудников какого возраста сейчас охотнее берут на работу?

— К сожалению, сейчас работодатели предпочитают сотрудников от 20 до 40 лет. Если кандидату уже слегка за 40, то работодатель уже крутит носом. Лично я, как HR-менеджер со стажем, считаю такую позицию в корне неправильной. Самые лучшие специалисты – это люди от 40 до 50 лет. В это время они находятся на пике своего профессионального развития, полны сил и имеют жизненный опыт, но позиция большинства работодателей выдавливает таких людей из рабочей обоймы. И поэтому наши высококлассные специалисты «за 40» ищут возможность себя реализовать за рубежом. В Европе, к слову, не так негативно относятся к сотрудникам такого возраста, а наоборот – с готовностью берут на работу в свои компании.

— Как понравиться работодателю на собеседовании?

— Ведите себя спокойно и уверенно! Расскажите рекрутеру о результатах вашей работы, реализованных проектах, достижениях, в беседе используйте профессиональные термины и понятия. Не вступайте в горячие споры и не рассказывайте о конфликтах на предыдущих местах работы. И главное – верьте в себя, и все у вас получится!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Достойное вниманияСВЯЗАННЫЕ
Рекомендуется Вам