Народження дитини є важливою та хвилюючою подією. А допомога по вагітності та пологах – суттєва фінансова підтримка для майбутньої матері. Отже, актуальною є інформація, якими будуть декретні виплати 2023 року в Україні.

Як відомо, з 1 грудня 2022 року розмір мінімальної заробітної плати становить 6 700 грн. Такою ж мінімальна зарплата залишатиметься увесь 2023 рік.

Цей показник безпосередньо впливає на розрахунок декретних виплат. Крім того, під час розрахунку декретних варто враховувати страховий стаж (за останні 12 місяців), розмір зарплати та кількість днів відпустки, що надається у зв’язку з вагітністю та пологами.

Декретні виплати: коли призначаються і на який термін

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, відкритий медзакладом, у якому жінка перебуває на обліку. Він зазвичай видається з 30 тижня вагітності. Винятком є жінки-чорнобильці, які можуть піти в декретну відпустку з 27 тижня вагітності.

Оплачувана відпустка може тривати:

• 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), а в разі ускладнень під час пологів або народження двох чи більше дітей – додатково надається 14 календарних днів відпустки;
• 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після) для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Саме ця кількість днів оплачується вагітній жінці, яка йде у декретну відпустку. Враховуються також святкові та неробочі дні, щорічна відпустка тощо. Декретна відпустка оплачується в розмірі 100% середньої зарплати, незалежно від того, який страховий стаж має породілля: чи вона пропрацювала рік, чи два, чи десять.

Розмір допомоги

Законодавчо закріплено мінімальний та максимальний розмір декретних виплат. Так, сума декретних із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Максимальна база нарахування ЄСВ – це 15 розмірів мінімальної зарплати (тобто з 6 700 × 15 = 100 500 грн на місяць).

Крім того, сума декретних не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати: 6 700/30,44 (середньомісячну кількість календарних днів) = 220,10 грн.

Приклад розрахунку: заробітна плата за 12 місяців (наприклад, 120 тис. грн)/365 календарних днів року х 126 календарних днів відпустки = 41 428,8 грн (сума допомоги по вагітності та пологах).