180 молодих фахівців обрали запорізькі підприємства Метінвесту як перше робоче місце та отримали грошовий бонус.

Двадцятиоднорічний Кірілл Піщенко працює інженером-технологом управління контролю якості Запоріжсталі. Своє знайомство з підприємством він розпочав ще під час навчання.

Перші тижні роботи на підприємстві пройшли під керівництвом досвідченого наставника, разом з ним навчався азам професії.

«Я не працюю у гарячих цехах, де роблять сталь, проте моя робота напряму впливає на результати сталеварів у мартенівському цеху. Тому я прискіпливо перевіряю кожну партію, аби колеги працювали тільки з якісними матеріалами. Коли працюєш на такому великому підприємстві як Запоріжсталь – відчуваєш і відповідальність, і важливість своєї роботи. Адже неможливо уявити сучасний світ без сталі – а значить і без колективів, які її роблять», — додає запоріжсталівець.

Хлопець долучився до колективу у перший рік роботи мотиваційної програми «Перше робоче місце», покликаної підтримати прагнення молоді до побудови кар’єри на підприємствах Метінвесту.

Програма орієнтована на випускників професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів без досвіду роботи. Розпочинаючи кар’єру на Запоріжсталі, Запоріжкоксі, Запоріжвогнетриві та Запорізькому ливарно-механічному заводі одразу після завершення навчання, молодь протягом першого року роботи отримує додатково до зарплати та премії грошовий бонус у 50 000 гривень.

Протягом першого року дії програми, до колективів запорізьких підприємств Метінвесту доєдналося 180 молодих фахівців. Виплати бонусу здійснюються поквартально та вже сягнули майже 4 млн гривень.

В межах програми для молоді також передбачається менторська підтримка, додаткове навчання на робочому місці, надання соціальних гарантій та залучення до корпоративних проєктів молодіжного руху. Наразі програма продовжує свою роботу, підприємства Метінвесту запрошують молодь до участі: для цього молодим фахівцям достатньо звернутися до відділу кадрів підприємства за номером +38 067 613 92 07.