На співбесіді перше враження є надзвичайно важливим, адже потрібно не просто розповісти про свій досвід, а й зацікавити роботодавця. Що потрібно знати для успішної самопрезентації, розповідає начальниця відділу профорієнтації та психологічної підтримки Державного центру зайнятості Інна М’якота. 

Що ж таке ця «пітч-презентація»? Пітч (від англ. pitch – «подача») – це коротка самопрезентація, за допомогою якої можна швидко розповісти про себе та переконливо представити свої навички й сильні сторони. 

Кар’єрна консультантка та коуч-тренерка Інна М’якота передусім звертає увагу на головне завдання пітчу: швидко виділити ключові характеристики, показати свої переваги та зацікавити роботодавця. Чим більш концентрованою є презентація, тим коротшою вона має бути. 

Загалом «пітч-презентація» має тривати від 30 секунд до 1 хвилини. Проте не варто говорити надто швидко, намагаючись вкластися в 60 секунд. Занадто швидке мовлення може завадити співрозмовнику правильно сприйняти сказане. 

Основне завдання – відповісти на чотири питання: 

1. Хто ви? Крім сухого представлення, сюди можна додати інформацію про особливі місця роботи, якщо такі були, або незвичайний професійний досвід. 
2. Ваша спеціалізація? Цей пункт можна розширити, якщо у вас є додаткові або специфічні навички. Наприклад: «Я маркетолог, але також маю освіту психолога, що допомагає мені краще розуміти клієнтів». 
3. У чому ваша унікальна цінність? Саме цей пункт має допомогти відрізнити вас від інших кандидатів. Тому варто зробити акцент на своїх найсильніших сторонах і професійних перевагах. 
4. Чому варто звернути увагу саме на вас? Цей пункт підсилює попередній: потрібно показати, яку користь компанії можуть принести ваші вміння та досвід. 

Під час підготовки до такої самопрезентації варто обирати найбільш значущу інформацію про себе. Важливо бути доброзичливим та люб’язним, а під час зустрічі говорити чітко й лаконічно. 

Також не варто забувати про зворотний зв’язок: будьте готові вислухати думки рекрутера та долучитися до обговорення. 

Щоб закріпити позитивне враження, у рекрутера можна запитати про команду, до якої шукають працівника, можливості кар’єрного зростання в компанії, особливості робочих процесів та виклики, які постануть перед людиною на цій посаді. Це демонструє зацікавленість у роботі та щире бажання дізнатися більше про майбутнє місце роботи.