Украинцам готовят очередные нововведения по трудовому законодательству, которые предусматривают серьезное закручивание гаек для наемных работников. Из текста проекта следует, что 8-часовой рабочий день останется лишь в качестве ориентира. Работодатели смогут нагружать персонал сверхурочным трудом. То есть, как отмечали эксперты, фактически после принятия этого кодекса, предприятия смогут устанавливать и 12-часовой рабочий день.
Также компании смогут увольнять рабочих, расторгая контракты раньше времени. Причем, под увольнение рискуют попасть даже такие защищенные категории, как, к примеру, беременные и матери в декретном отпуске. Одной из причин для увольнений могут стать слишком частые болезни сотрудника. Закон о профсоюзах предлагается вообще отменить. То есть согласовывать массовые сокращения персонала с профсоюзами в случае принятия этого проекта уже не потребуется.
Но на днях в парламенте появился новый законопроект по труду. Проект №2584 зарегистрировала глава профильного комитета по вопросам социальной политики Галина Третьякова. Документ более узкий, чем «кодекс Милованова». Он предусматривает внесение изменений в существующее трудовое законодательство исключительно в части увольнений.
В новом проекте прописаны дополнительные основания для увольнения. Это, в частности:изменение собственника (в этом случае могут уволить руководителя компании и его заместителей, а также главного бухгалтера), утрата доверия собственника к сотруднику. В этом случае работодатель может досрочно разорвать трудовое соглашение. Но обязан сообщить работнику об увольнении не менее чем за 15 дней, если тот проработал на предприятии до 6 месяцев, за 30 дней, если стаж человека больше 6 месяцев, и за 60-90 дней, если сотрудник проработал 5-10 лет.
Но эти сроки можно нарушить. Работодателю хотят разрешить выставлять людей за дверь хоть в тот же день, когда он «утратит доверие». Правда, придется заплатить — по двойной ставке ежедневного заработка за каждый день уменьшения срока «предупреждения». А если работник не согласится уйти сразу с денежной компенсацией, то его можно уволить и без согласия, но выплатить придется уже по четыре ставки ежедневного заработка за каждый день.
То есть, если в компании хотят уволить сотрудника с окладом в 10 тысяч гривен, проработавшего на этом месте меньше полугода, то нужно будет заплатить ему сразу 7,5 тысяч гривен или терпеть его еще две недели.
Интересно, что в проекте не прописано, что имеется в виду под «утратой доверия» работодателя, и поэтому его можно трактовать как угодно, отмечают эксперты и прогнозируют, что, если проект примут, увольнение с формулировкой «по утрате доверия» станет едва ли не самым распространенным в Украине.
Также в проекте указано, что, если сотрудник откажется подписывать дополнительное соглашение о том, что согласен на увольнения по перечисленным выше причинам и другим, которые есть в КЗОТе, то договор с ним могут разорвать тут же — только на основании его несогласия.
Проект №2584 предлагает убрать из действующего трудового законодательства норму о необходимости согласований увольнений с профсоюзами. Также из КЗоТа хотят вычеркнуть пункт об обязательном трудоустройстве беременных и женщин с детьми до трех лет в случае реорганизации или ликвидации предприятия или в случае окончания их трудового контракта.
В пояснительной записке к проекту указано, что он разработан «с целью привлечения в страну инвестиций». «Ни один инвестор не будет вкладывать свои средства без уверенности в их защищенности, что в свою очередь связано с предоставлением ему возможностей контролировать и влиять на менеджмент предприятия, акционером или собственником которого он является», — отмечается в пояснительной записке.
Авторы проекта считают, что его принятие позволит Украине продвинуться в рейтинге Мирового банка Doing Business. И это несмотря на то, что предложенные нормы явно нарушают конституционные права украинцев на труд.
