У коворкінгу Запорізького Центру журналістської солідарності провели чергову юридичну консультацію для медійників. Цього разу вона була присвячена актуальному питанню — пошуку роботи для людей віком 50+, серед яких чимало журналістів.
Як зазначила директорка обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко — наша постійна консультантка й порадниця, — війна суттєво змінила ситуацію на ринку праці одразу за кількома напрямками. Насамперед остаточно розвіяно міф про те, що звертатися до служби зайнятості можуть лише ті, хто має офіційний статус безробітного. Адже тут допомагають усім, хто шукає роботу, а також тим, хто вже працює, але хоче змінити професію, підвищити кваліфікацію або започаткувати власну справу.
Окрема сфера уваги — молодь і випускники навчальних закладів, які роблять перші кроки на ринку праці, захисники й захисниці, які повернулися з фронту, внутрішньо переміщені особи, а також ветерани й ветеранки. Водночас під час консультації особливу увагу приділили людям віком 50+.
— І перша порада всім, кого цікавить це питання, — використовуйте свій досвід як перевагу. Адже в умовах воєнного стану в Запоріжжі досвідчені й відповідальні працівники потрібні як ніколи. Люди старшого віку не повинні сприймати вихід на пенсію як завершення професійного життя. Якщо людина має бажання працювати, її досвід залишається затребуваним.
Сьогодні держава та служба зайнятості пропонують конкретні можливості: пошук роботи, професійний розвиток, тимчасову або неповну зайнятість, підтримку підприємницьких ініціатив. Нині роботодавцю потрібен не просто працівник, а людина, яка знає свою справу, відповідально ставиться до роботи й, зверніть увагу, це дуже важливо, готова освоювати нові напрями, поділяє принцип «Навчання впродовж життя», а відтак може бути корисною в команді.
Хочу підкреслити ще один момент: людям старшого віку важливо правильно оцінювати свої професійні можливості й не обмежувати пошук лише однією посадою чи підприємством. Будьте готові до змін — це додаткова гарантія працевлаштування, — підкреслила пані Зінаїда.
Далі розмова проходила у форматі «запитання — відповідь». Радіожурналістка Людмила Долженко зауважила, що серед роботодавців досі трапляються упередження щодо віку кандидатів на посади, і поцікавилася, як центр зайнятості працює з такими випадками.
За словами директорки, вікові стереотипи, на жаль, справді досі існують. Водночас дедалі більше роботодавців розуміють, що досвідчений працівник — це не обмеження, а додатковий ресурс для підприємства. Працівники служби переконують їх у цьому під час зустрічей, круглих столів, семінарів та інших фахових заходів. Вони проводять інформаційну роботу з підприємствами Запоріжжя, наголошуючи на перевагах досвідчених працівників, а також на можливостях державної підтримки роботодавців у разі працевлаштування людей цієї категорії.
За дев’ять місяців цього року служба зайнятості допомогла працевлаштувати 4 683 людини, з яких 544 — віком 60 років і старше. Це понад 11,6%. Із 3 334 направлень на суспільно корисні роботи 672 отримали люди цієї вікової категорії — 20,2%. Цифри переконливі.
Як люди старшого віку можуть опанувати цифрові навички або здобути нову професію, поцікавилася журналістка газети «Червоний промінь» Наталія Стіна.
Такі можливості надають заклади професійної освіти та центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Навчання може відбуватися безпосередньо на підприємствах або в роботодавців, зацікавлених у підготовці працівників. На цих же курсах можна опанувати цифрові навички та вдосконалити свої вміння.
Запорізькі медійники такі навички вже мають завдяки тренінгам, які проводили в Центрі журналістської солідарності, або ж можуть самостійно опанувати цифрову грамотність, необхідну для нової професійної діяльності.
— Сьогодні я дізналася багато нового про те, чим можуть займатися журналісти віком 50+ чи 60+, які з певних причин залишилися без роботи. Це вакансії у сфері обслуговування, соціальній сфері, на адміністративних посадах, у сфері інформаційних послуг, а також суспільно корисні роботи тощо. За бажання можна здобути нові знання й знайти своє місце в активному житті. Треба лише проявляти ініціативу. А по допомогу завжди можна звернутися до фахівців Запорізького центру зайнятості, які відкриті до спілкування, добре знають свою справу й доброзичливо ставляться до людей.
Підсумовуючи враження, зазначу, що я отримала не лише корисні знання, а й упевненість у тому, що навіть у наш непростий час можна залишатися затребуваною і в зрілому віці, — поділилася враженнями від консультації Катерина Заварзіна, редакторка газети «Наше життя».
Валентина Бистрова
Світлини Дар’ї Зирянової
