Україні готуються до масштабного оновлення трудового законодавства. Уряд розробив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілі норми 1971 року та привести правила праці у відповідність до сучасних умов. Про це розповіли в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства..

Документ, зокрема, офіційно врегульовує дистанційну, надомну та проєктну роботу. Працівники й роботодавці зможуть поєднувати різні формати співпраці. Це дозволить легально працювати фрилансерам, студентам і батькам з малими дітьми, зберігаючи право на відпустки та лікарняні.

Документ також встановлює чіткі правила припинення трудових відносин. Роботодавця зобов’яжуть завчасно та письмово повідомляти про звільнення. Водночас з’явиться можливість замінити строк відпрацювання грошовою компенсацією, якщо на це погодяться обидві сторони.

Окрему увагу в новому кодексі приділили захисту працівників. Передбачено норми щодо протидії дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці. Роботодавців зобов’яжуть розглядати скарги та проводити службові перевірки

Коли запрацюють зміни?

Уряд подав проєкт нового Трудового кодексу до Верховної Ради 7 січня 2026 року. Однак навіть у разі ухвалення документ не набуде чинності одразу. Нові правила почнуть діяти лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану.

У міністерстві зазначають, що оновлення трудового законодавства є частиною євроінтеграційного курсу України. Проєкт кодексу імплементує понад 30 директив Європейського Союзу, які регулюють робочий час та умови праці.