Кабінет Міністрів представив пілотний проєкт, який має змінити підхід до працевлаштування людей старшого віку.

За даними уряду, майже кожен четвертий українець продовжує працювати після виходу на пенсію. Водночас на ринку праці зберігаються вікові упередження: роботодавці часто не розглядають кандидатів старших за 40 років.

Щоб побороти цю проблему, в уряді розробили тестовий проєкт, який спершу перевірять на пів тисячі роботодавців, а за наявності позитивних змін масштабують на всю країну. Серед основних пропозицій:

• створення цифрового портрета навичок замість традиційного резюме;
• навчання під потреби роботодавців завдяки ваучерам;
• автоматичний підбір вакансій через систему «Обрій»;
• короткострокове стажування до 10 днів;
• підтвердження досвіду та кваліфікації через державні бази даних;
• навчання працівників центрів зайнятості, щоб уникати вікових упереджень у роботі з кандидатами.

«Безбар’єрний ринок праці – це коли вік не є обмеженням для людини, яка має знання, досвід і мотивацію працювати. Сьогодні українська економіка потребує кадрів, і ми маємо використовувати весь наявний людський потенціал», — заявив заступник міністра економіки довкілля та сільського господарства Тарас Висоцький під час першого у цьому році засідання Ради безбар’єрності.

Тестовий варіант програми, за задумом творців, охопить 1,3 тисячі старших шукачів роботи та загалом має підштовхнути дискусію про дорослий найм.