Стартувала нова програма для людей віком 50+ – «Досвід має значення». Це можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію, отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість. Проєкт реалізується у межах Національної стратегії безбар’єрності на  2026 рік.

Ініціатива відповідає на дві актуальні проблеми ринку праці: бізнесу бракує працівників, а багато людей віком 50+ не можуть знайти роботу через стереотипи та відсутність адаптованих можливостей для повернення до зайнятості. Водночас понад 70% компаній повідомляють про дефіцит кадрів, тож потрібні рішення, які допоможуть швидко поєднати роботодавців і кандидатів.

Проєкт пропонує простий і зрозумілий шлях до працевлаштування та передбачає три ключові складові:

1. Навчальна програма, яка допоможе шукачам роботи підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди.
2. Швидкі зустрічі з роботодавцями, які дають змогу напряму поспілкуватися з бізнесом і перейти від абстрактного пошуку до обговорення конкретних вакансій.
3. 10-денне стажування – за цей час людина може на практиці ознайомитися з робочими процесами та спробувати себе в новій ролі, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.

Подати заявку на участь у проєкті можна максимально просто. Зробити це можуть як роботодавці, так і пошукачі роботи: офлайн – у найближчому центрі зайнятості або онлайн – на сайті Державна служба зайнятості, а згодом – і через портал «Дія» або систему «Обрій».

Для роботодавців це зручний спосіб познайомитися з кандидатами. Компанія на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості розміщує пропозицію щодо роботи або стажування, описує завдання, формат роботи та залишає контактні дані. Усі пропозиції проходять перевірку. Такий формат дозволяє бізнесу без зайвих ризиків оцінити кандидатів у роботі та спробувати новий підхід до працевлаштування. Пілотна фаза триватиме до жовтня 2026 року.

Важливо, що програма «Досвід має значення» має на меті не лише допомогти вирішити кадрове питання, а й подолати суспільні упередження щодо віку, поширити практики активного економічного довголіття та сформувати безбар’єрний ринок праці, у центрі якого – не вік людини, а її досвід, мотивація, готовність навчатися та повертатися до економічної активності.

Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського сектору. Агропромхолдинг Астарта-Київ є бізнес-партнером програми: інтегрує власний практичний досвід дорослого стажування, допомагає залучати бізнес-спільноту та підтримує спільні інформаційні кампанії. Благодійний фонд «Життєлюб», зокрема через проєкт «Трудолюб», відповідає за залучення учасників 50+, підготовку до стажування, навчальний компонент і взаємодію з громадами. Федерація роботодавців України (ФРУ) долучається як ключовий партнер для експертної підтримки та взаємодії з роботодавцями.