Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості запускають експериментальний урядовий проєкт. Його мета – зменшити дефіцит кадрів у стратегічних галузях економіки, передусім в оборонно-промисловому комплексі.

У межах ініціативи українці зможуть пройти оплачуване навчання під конкретні вакансії. Роботодавцям натомість компенсуватимуть витрати на підвищення кваліфікації працівників.

Хто може долучитися?

Участь у проєкті можуть взяти громадяни України, які є застрахованими особами та планують працевлаштування на підприємства ОПК. Це також стосується безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості. Подати заявку можуть і працівники, які працюють на таких підприємствах менше трьох місяців. 

До участі також залучаються юридичні особи, визначені критично важливими для потреб Сил оборони в особливий період. Йдеться про підприємства у сферах промисловості, будівництва, транспорту, енергетики, теплопостачання, водопостачання та водовідведення. 

Які можливості передбачені?

Державна підтримка одноразово покриває вартість як формального, так і неформального професійного навчання.

Громадяни, які планують працевлаштування до конкретного роботодавця ОПК та інших пріоритетних галузей економіки, можуть отримати грант на професійний розвиток, який забезпечить їх необхідною для роботи кваліфікацією.

Юридичні особи можуть отримати від держави компенсацію за підвищення кваліфікації своїх працівників або послуги з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників.

У 2026 році максимальний розмір гранту або компенсації становить 30 тисяч гривень за повну кваліфікацію та 15 тисяч гривень – за часткову. Оплату навчання здійснює Державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Головні вимоги:

• термін навчання – не більше 6 місяців;
• після завершення курсу працівник має бути працевлаштований протягом 30 днів та відпрацювати на підприємстві щонайменше 3–6 місяців;
• для роботодавців обов’язковою є відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та заробітної плати.

Як отримати грант на професійний розвиток?

Громадяни та роботодавці подають заяву онлайн – через сайт Державної служби зайнятості.

Після цього служба зайнятості направляє кандидатів до роботодавця для погодження участі в програмі. Далі укладається тристоронній договір між роботодавцем, учасником і центром зайнятості щодо організації навчання та/або оцінювання результатів.

Після цього обирається заклад або центр, що надає освітні послуги, а оплата здійснюється службою зайнятості

Компенсація витрат роботодавцям

Роботодавець за власний рахунок організовує навчання працівника та направляє його до кваліфікаційного центру для проходження процедури оцінювання.

Протягом 30 днів після отримання сертифіката про підтвердження або присвоєння кваліфікації він подає заяву до центру зайнятості (у паперовій або електронній формі) для отримання компенсації.

Заяву розглядають протягом 10 робочих днів і ухвалюють рішення щодо виплати.

Перелік професійних кваліфікацій, які охоплює проєкт, оприлюднений на офіційному сайті Державної служби зайнятості та оновлюється щокварталу.