Українці мали оцифрувати свої трудові книжки до 10 червня. Такий був встановлений дедлайн. Однак виникає питання – що очікує тих, хто не встиг цього зробити? Пояснення надали у Пенсійному фонді України.

Як зазначили у відомстві, жодних штрафних санкцій для людей, які не встигли оцифрувати трудову книжку, не передбачено. 

П’ятирічний перехідний етап (він тривав ще з 2021 року) встановили, аби уряд, роботодавці та громадяни поступово перенесли великий обсяг інформації з паперових трудових книжок до Реєстру застрахованих осіб. Але завершення перехідного періоду не дорівнює завершення роботи з відомостями про трудову діяльність.

«Якщо дані з паперової трудової книжки ще не внесені до електронної системи, їх можна буде подати й згодом», — пояснили у Пенсійному фонді.

Також там зауважили, що набутий трудовий та страховий стаж не втрачається через те, що трудова книжка не була вчасно оцифрована. Паперовий варіант й надалі може використовуватися як документ, який підтверджує періоди роботи.

Тобто оцифрування трудових книжок це, у першу чергу, про зручність та безпеку. Однак людина, що має паперовий варіант документа, може надалі спокійно використовувати його.

Що ще слід знати?

Разом із трудовою книжкою подають й інші документи, що підтверджують страховий стаж або уточнюють персональні дані. Наприклад, документи про освіту (дипломи та додатки), військовий квиток, свідоцтва про народження дітей (для жінок, які не працювали та здійснювали догляд за дитиною до 3-річного віку) тощо.